Företagsekonomi för HR

I dagens arbetsliv har HR en bred generalistroll, där ekonomi och affärsmässighet ingår som viktiga beståndsdelar. Dessutom ökar kraven på att HR konkret ska bidra till företagets lönsamhet. Detta innebär att HR behöver en ekonomisk grundkompetens och förmåga att kunna kommunicera HR:s bidrag i ekonomiska termer. Komplettera med kursen Personalekonomi för att lära dig räkna på åtgärder som berör medarbetare. Paketpris vid anmälan till båda kurserna samtidigt!

Nästa kursstart
17 oktober 2024
Omfattning

1 dag/vecka - 2 veckor

Avgift 16 400 kr
Ordinarie avgift ex. moms

Översikt

Om kursen

I kursen får du successivt lära dig ekonomiska begrepp och samband samt bygga upp din förståelse och kunskap inom området. Praktikfall och exempel har direkt koppling till HR. I kursen behandlas också utformning och innehåll i bokslut och årsredovisning.

Vidare beräknas och används nyckeltal som är särskilt relevanta i ett HR-perspektiv. Dessutom behandlas ekonomiska rapporter som används i deltagarnas eget prognosarbete. Till exempel budget, utfall, uppföljning och prognoser; sifferexempel på alternativkostnader och argumentation kring personalrelaterade investeringar.

För vem?

Kursen vänder sig till medarbetare och chefer inom HR-/personalfunktionen. Förkunskaper i ekonomi krävs inte.

Kursen ger förutsättningar för en givande dialog om HR och ekonomi mellan deltagarna utifrån helt olika branscher och något varierande roller inom HR.

Kursinnehåll

  • Känna en trygghet i den egna “siffervardagen”
  • Behärska ett gemensamt ekonomiskt språk
  • Förstå innehållet i årsredovisningen
  • Ha kunskap i hur man använder sig av nyckeltal
  • HR-funktionens roll ur ett mer affärsmässigt perspektiv
  • Presentera HR:s verksamhet i ekonomiska termer

Metod

Föreläsning med interaktion mellan kursledare och deltagare, samtal och diskussioner, praktiska exempel och övningar. Färg och form används för att illustrera företagets ekonomi och möjliggöra analyser på ett grafiskt och tydligt sätt. Verkliga årsredovisningar, ekonomiska rapporter och personalberättelser används som exempel.

Fakta

Omfattning

En dag i veckan kl. 09.00-16.00 under två veckor, sammanlagt 2 dagar.

Genomförande

Kursen genomförs med FEIFLEX vilket betyder att du vid varje enskilt tillfälle kan välja om du vill:

  • Närvara i FEI:s klassrum. Detta alternativ är för dig som vill studera på traditionellt sätt. Du värdesätter studiemiljön på FEI och möjligheten att nätverka på plats med dina studiekamrater.

eller

  • Delta live på distans, var du än befinner dig, till exempel på kontoret. Du hörs och syns i klassrummet, kan ställa frågor, diskutera och vara med i gruppövningar, precis som om du hade varit på plats.

 

Lektionerna spelas dessutom in så att du kan repetera i efterhand. Alla deltagare har tillgång till inspelningarna.

Välj det alternativ som passar dig och din arbetsgivare bäst!

Intyg

Samtliga deltagare som uppfyller närvarokravet på minst 70% erhåller FEI:s studieintyg med kursbeskrivning.

Avgift

16 400 kr  exkl. moms. I avgiften ingår kurslitteratur och annat kursmaterial samt lunch och/eller kaffe. Avgiften faktureras före kursstart.

Eget företag/privatperson? Delbetala med FEI Studielån från 281 kr/mån.

Ingår även i

Denna kurs för HR-specialister kan läsas fristående men ingår även i:

Så här tycker våra kursdeltagare

Mellan arbetsgivare och arbetstagare finns det ibland en föreställning om att den andra parten har en negativ inställning till kompetensutveckling. Arbetstagare tycker att de får för lite kompetensutveckling och att...

Läs mer

När Gitte Blomgren skrev sitt examensarbete om personalekonomi, som handlar om beräkning av personalrelaterade kostnader, var det ett relativt nytt ämnesområde. Gitte märkte snabbt ett stort intresse från både näringslivet...

Läs mer

HR-chefsutbildningen är en klassiker som sedan starten på 1960-talet varit en språngbräda för över 1000 karriärer inom HR- och personalområdet! Utbildningen uppdateras löpande, både när det gäller innehåll och utformning....

Läs mer

+