» Kurser » Personal/HR » 
FEI:s Certifikat HR är en introduktionsutbildning för dig som arbetar eller planerar att arbeta med personalfrågor i organisationen. Den är lämplig för chefer med personalansvar eller medarbetare som har identifierat ett behov av att lära sig och förstå grunderna. Utbildningen ger dig en inblick i hur man bedriver ett kvalificerat HR-arbete i organisationen. Certifikat HR kan ses som en fristående utbildning, men den kan också utgöra ett första steg i en karriärutveckling för dig som tidigare inte har arbetat med HR.
1 dag/vecka - 8 veckor
Certifikat HR ger dig kunskap och verktyg för att du ska kunna hantera de dagliga HR/personalfrågorna i organisationen. Det handlar om att förstå HR-funktionens roll, den affärsnytta den skapar och att lära sig de viktigaste begreppen. Utbildningen baseras på och ger dig kunskaper om olika teorier och modeller utifrån forskning, och hur de ska tillämpas praktiskt. Utbildningen ger också konkreta kunskaper i olika HR-processer, kompetensbaserad rekrytering, det arbetsrättsliga systemet och hur du kan tillämpa relevanta lagar och avtal. Vidare lär du dig de viktigaste teorierna för att bedriva ett framgångsrikt och hållbart ledarskap och medarbetarskap, hur du arbetar med personalekonomi och det viktigaste inom arbetsmiljö. Du får också en inblick i löne- och lönerevisionsprocessen.
Du får en helhetssyn på hur personalarbetet bedrivs i organisationen. I kursen ingår teoriavsnitt, men fokus ligger på tillämpning av tekniker och metoder. Inlärningen förstärks via verklighetstrogna praktikfall/case under utbildningens gång, och genom att relatera till din arbetssituation.
Certifikat HR är utformad för att passa dig som har ett krävande heltidsarbete. Mellan passen/blocken läser du litteratur och bedriver självstudier.
Certifikat HR kan ses som en fristående utbildning, men den kan också utgöra ett första steg i din karriärutveckling. Efter utbildningen kan du fortsätta med Diplomerad Personalvetare – HR-chefsutbildningen.
Certifikat HR omfattar lektioner en dag i veckan under ca 8 veckor.
Kursen genomförs med FEIFLEX vilket betyder att du vid varje enskilt tillfälle kan välja om du vill:
eller
Lektionerna spelas dessutom in så att du kan repetera i efterhand. Alla deltagare har tillgång till inspelningarna.
Välj det alternativ som passar dig och din arbetsgivare bäst!
Samtliga deltagare som uppfyller närvarokravet på minst 70 % erhåller FEI:s studieintyg med kursbeskrivning
Frivillig tentamen ges efter sista lektionstillfället. För att erhålla FEI:s Certifikat HR krävs godkänd tentamen samt minst 70 % närvaro på kursen.
43 900 kr exkl. moms. I avgiften ingår kurslitteratur och annat kursmaterial samt lunch och kaffe. Avgiften faktureras före kursstart.
Eget företag/privatperson? Delbetala med FEI Studielån från 751 kr/mån.
Introduktion till HR/HRM, dess roll och funktion i organisationen. Vi går igenom både teorier och trender, och områden som behandlas är:
HR:s verktyg och processer utifrån ett konsultativt förhållningssätt. Medarbetarna är företagets viktigaste resurs. Delkursen ger en introduktion till vikten av kommunikation på arbetsplatsen, feedback som verktyg, att genomföra chefens alla samtal, såsom ex. utvecklingssamtal och lönesamtal, samt lite kort om kompetensutveckling.
Idag eftersträvar de flesta verksamheter att rekrytera med hjälp av den komptensbaserade metoden. Men vad innebär det egentligen? Här går vi igenom allt från vanliga rekryteringsfällor till intervjuteknik. Vi följer en rekryteringsprocess från hur man tar fram en träffsäker kravprofil och därefter en tillhörande intervjuguide och referenstagningsguide. Vi diskuterar även hur vi kan säkerställa en god kandidatupplevelse och vad man behöver tänka på när man tar fram sin rekryteringsprocess. Kursdagen är teoretisk såväl som praktisk och gör att du får med dig grunderna i kompetensbaserad rekrytering.
Du får en översikt av det arbetsrättsliga området och lär dig lösa juridiska problem genom exempel och övningar. Moment inkluderar arbetsledningsrätt, diskrimineringsrätt, regler om arbetstid och ledighet, anställningens ingående, anställningens upphörande och kollektivavtalsrätten.
Ledarskapet har stor betydelse för arbetsmiljön och för medarbetares hälsa, arbetsglädje och engagemang. Det går inte att utveckla “det goda ledarskapet” utan att också utveckla “det goda medarbetarskapet” och tvärtom.
I detta moment lär du dig mer om ledarskap, olika ledarskapsstilar, konsekvenserna av aktiva och passiva destruktiva ledarskapsbeteenden och att utveckla det utvecklande ledarskapet. Du lär dig även vad som kännetecknar ett bra såväl som ett mindre bra fungerande medarbetarskap.
Den här dagen går vi igenom hela löneprocessen med kopplingar till kollektivavtal, det enskilda anställningsavtalet och verksamhetens styrdokument för att chefer och medarbetare ska få rätt lön. För att få en god effekt av lönerevisionen krävs det mycket förberedelser. Processen för en ny lönerevision börjar direkt då den förra lönerevisionen tar slut. Det är också viktigt att fastställa vilket mål som arbetsgivaren har med lönerevisionen för att det påverkar fördelningen av löneutrymmet. Du får kunskap om hur du gör beräkningar av löneutrymmet, hur man analyserar lönestrukturen och upplägget av lönerevisionsprocessen.
Under detta pass gör vi personalekonomiska beräkningar inom ett par viktiga områden. Vi räknar gemensamt i ekonomiska kalkyler på vad en arbetstimme kostar för arbetsgivaren och kostnader för sjukskrivningar. Dessutom tar vi fram kostnader för hela nyanställningsprocessen från kravspecifikation till dess att medarbetaren är inskolad i arbetet.
Arbetsmiljö är allt som påverkar människor på en arbetsplats. Arbetsgivare måste enligt lag, förordning och föreskrifter bedriva ett arbetsmiljöarbete som gäller den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Arbetsgivaren ska arbeta hälsofrämjande, förebyggande och efterhjälpande med arbetsmiljö.
I detta moment lär du dig om arbetsmiljölagen, arbetsmiljöförordningen och föreskrifterna. Du får mycket goda kunskaper om systematiskt arbetsmiljöarbete, organisatorisk och social arbetsmiljö samt hur detta ska omsättas i praktiken.
Vill du ha mer information om utbildningen? Vid våra informationsmöten berättar vi om innehåll, hur upplägget fungerar och vilka möjligheter till finansiering som finns. Du får chansen att träffa oss och ställa frågor. Anmäl dig redan idag!
Mathilda Karlsson och Jonas Magnusson startade Fastighetsbyrån Växjö för 13 år sedan. Idag är de 16 medarbetare och använder utbildningen Fastighetsmäklare 120 hp som ett sätt att locka fler talanger...
– Lönehantering är ett område som alla borde ha grundläggande kunskaper inom. Oavsett om du arbetar med lön eller får en lön utbetald så är det bra att veta vilka...
Arbetet som näringslivsstrateg innebär bland annat att 47-årige Erik Uddén tar fram analyser, verksamhetsutredningar och utvecklingsstrategier. När Erik ville spetsa till sina kompetenser och letade efter en passande utbildning valde...