Strategisk kompetensförsörjning – Talent Management

Vad har verksamheten för kompetens i idag? Vilken kompetens behöver vi framåt? Hur säkerställer vi att medarbetarna har rätt förutsättningar och jobbar med rätt saker som gör att vi når våra långsiktiga mål? Kursen ger konkreta verktyg för hur du kan arbeta för att ditt företag eller organisation ska bli en attraktivare arbetsgivare i syfte att attrahera, utveckla och behålla rätt medarbetare.

Nästa kursstart
14 januari 2019
Omfattning

1 dag 09.00-16.00/vecka - 3 veckor eller intensivt 3 dagar

Avgift 19 800 kr
Ordinarie avgift ex. moms

Översikt

Om kursen

Strategisk kompetensförsörjning – eller Talent Management – är verksamhetskritiskt och har en direkt påverkan på organisationers förmåga att generera och leverera resultat. Det handlar om att på ett strukturerat sätt arbeta med att attrahera, utveckla och behålla rätt medarbetare, att ge dem rätt förutsättningar och verktyg som gör att de arbetar mot att nå verksamhetens långsiktiga mål.

För vem?

Kursen vänder sig till dig som ansvarar för eller arbetar med att attrahera, utveckla och behålla rätt medarbetare. Exempel på befattningar är HR/personalchefer, HR Business Partners, Talent Managers och ansvariga för employer branding eller rekrytering. Kursen är också lämplig för verksamhetsledare som är strategiskt ansvariga och/eller direkt involverade i den operativa processen avseende kompetensförsörjning.

Kursinnehåll

  • Vad är Talent Management och varför är det så viktigt för att skapa framgångsrika och lönsamma företag?
  • Hur kan jag stötta, utveckla och utbilda verksamhetens ledning och chefer i Talent Management?
  • Hur tar jag, utifrån verksamhetens mål och vision, fram en Talent Management strategi som får oss alla att gå mot samma mål?
  • Employer Branding – Hur säkerställer jag att verksamheten är en attraktiv arbetsgivare som lockar till sig och behåller rätt medarbetare?
  • Kompetenskartläggning och successionsplanering – Hur och varför bör jag ”inventera teamet” från tid till annan, och hur säkerställer jag att vi har rätt personer på våra nyckelpositioner – idag och framåt?
  • Målstyrning – Hur säkerställer jag att chefer och medarbetare jobbar med rätt saker i syfte att verksamheten når sina långsiktiga mål?

Efter kursen

Efter kursen har du en gedigen grund och praktiska färdigheter i hur arbetet med Talent Management ska planeras, genomföras och följas upp. Du har fått konkreta verktyg som du kan använda i praktiken. Du har en klar målbild av, och tydliga medel för, hur ditt företag ska nå sina långsiktiga mål via sina anställda.

Metod

Kursen varvar teori med praktiska moment via föreläsningar, case och olika praktiska tillämpningar och övningar.

 

Fakta

Omfattning

Totalt 24 lektioner. Genomförs som:
– 1 dag/vecka kl. 09.00- 16.00 under tre veckor, sammanlagt 3 dagar

Intyg

Samtliga deltagare som uppfyller närvarokravet på minst 70 % erhåller FEI:s studieintyg med kursbeskrivning.

Diplom

Kursen kan läsas fristående men den ingår också i Diplomerad Personalvetare – HR-chefsutbildningen.

Avgift

19 800 kr  exkl. moms. I avgiften ingår kurslitteratur och annat kursmaterial samt lunch och/eller kaffe. Avgiften faktureras före kursstart. Betalningsvillkor 30 dagar.

Eget företag/privatperson? Delbetala med FEI Studielån från 352 kr/mån.

Ingår också i

Denna kurs för HR-specialister kan läsas fristående men ingår också i den utbildningen:

Senast på FEI

– Det är med glädje och stolthet som vi ger årets Oskar Sillén-pris och stipendium till Sara Ekberg....

Läs mer

FEIs klassrum i Alicante Spanien

Som ett led i FEI:s internationella expansion satsar utbildningsföretaget nu på en filial på spanska...

Läs mer

FEIs blicande fastighetsmäklare

Åtta månader har gått sedan de tre deltagarna steg in i FEIs lokaler på Lindholmen i Göteborg för at...

Läs mer

Är det något du undrar över?Vill du anmäla dig, fråga och diskutera utbildningsval eller söker kontakt med FEI i andra ärenden.
+