» Kurser » Personal/HR » 
Arbetsrätt är ett samlingsbegrepp för den lagstiftning som reglerar förhållandena mellan arbetsgivare och arbetstagare. FEI:s kurs omfattar fem dagar, det ger dig en omfattande och stabil kunskapsbas som du har direkt nytta av.
1 dag 09.00-16.00/vecka - 5 veckor.
Förändringar inom företag får ofta arbetsrättsliga konsekvenser i form av förhandlingar, nyanställningar, omplaceringar och uppsägningar. För att denna typ av åtgärder ska bli korrekt genomförda är det viktigt att de är väl underbyggda.
Arbetsrätt är ett samlingsbegrepp för den lagstiftning som reglerar förhållandena mellan arbetsgivare och arbetstagare. Området innefattar dock inte bara lagstiftning utan även reglering som återfinns i avtal mellan arbetsgivare, arbetstagare och arbetsmarknadens organisationer. Arbetsrätten innehåller såväl rättigheter som skyldigheter för alla parter.
Syftet med kursen är att genom praktiska exempel, diskussioner och övningar träna förmågan att lösa juridiska problem inom det arbetsrättsliga området. Kursen behandlar aktuell lagstiftning och tar upp viktiga aspekter vid anställning, uppsägning, medbestämmande och avtal med mera.
Kursen vänder sig till chefer och medarbetare på personalavdelningar som efterfrågar insikt och kunskaper i gällande arbetsrätt.
Totalt 40 lektioner:
1 dag/vecka kl. 09.00- 16.00 under fem veckor, sammanlagt 5 dagar
Samtliga deltagare som uppfyller närvarokravet på minst 70 % erhåller FEI:s studieintyg med kursbeskrivning.
Kursen kan läsas fristående men den ingår också i Diplomerad Personalvetare – HR-chefsutbildningen.
25 900 kr exkl. moms. I avgiften ingår kurslitteratur och annat kursmaterial samt lunch och kaffe. Avgiften faktureras före kursstart. Betalningsvillkor 30 dagar.
Eget företag/privatperson? Delbetala med FEI Studielån från 460 kr/mån.
Kursledare i Praktisk arbetsrätt är en av Sveriges ledande och mest erfarna experter inom området.
Denna kurs för HR-specialister kan läsas fristående men ingår också i den utbildningen:
Changes within businesses often result in labour law consequences in the form of negotiations, the hiring of new employees, transfers and redundancies. For these types of measures to be correctly carried out, it is important that they are solidly supported.
Employment law is a generic term for the legislation governing relations between employers and employees. However, the area includes not only legislation but also regulations, which are established through agreements between employers, employees and labour-market organisations. Employment law contains both rights and obligations of all parties.
The aim of the course is that through practical examples, discussions and exercises improve the ability to solve legal problems within the labour law sphere. The course deals with current legislation and highlights aspects that are important when hiring and dismissing employees, and for participation in decision making, agreements, etc.
This course is for managers and personnel department staff who need insight into and knowledge of the present employment law.
The course covers 3 days of teaching 09.00-16.00.
Ett kort sommaruppehåll närmar sig, men först ska de sista tentamina skrivas. Hur går tankarna hos våra mäklarstuderande när det gäller framtid och karriär?
Under Almedalsveckan arrangerar FEI fem seminarier om bland annat kompetensutveckling, digitalisering och vikten av modern utbildningsteknik.
Den internationella forskarkonferensen Uddevalla Symposium arrangeras i L’Aquila i Italien den 27–29 juni. Årets tema är ”Tillvarata regioners potential genom entreprenörskap och innovation”.