Etik & mångfald för HR-chefer

Den här kursen lär dig mer om hur man arbetar med etik och mångfald inom HR-området. Det tar sin utgångspunkt från diskrimineringslagstiftningen. Du får grundläggande kunskaper i etik som gör dig mer medveten om den etiska dimensionen i de mellanmänskliga relationerna på en arbetsplats. Du kommer också att ta del av olika sätt att arbeta med etik och mångfald i en organisation. De praktiska tillämpningar som du lär dig under kursen ger direkt nytta i ditt eget arbete.

Nästa kursstart
5 september 2024
Omfattning

1 dag/vecka - 4 veckor

Avgift 28 500 kr
Ordinarie avgift ex. moms

Översikt

Om kursen

På ett företag uppstår ibland svåra val där olika handlingsalternativ måste vägas mot varandra. Det kan exempelvis handla om att balansera företagets krav på effektivitet och lönsamhet mot de anställdas hälsa och välbefinnande. Det kan också handla om hur man hanterar känsliga frågor som gäller missbruk, mobbing eller mångfald. Gemensamt för dessa frågor är behovet av att kunna anlägga ett etiskt perspektiv på verksamheten, dvs att kunna värdera olika handlingsalternativ utifrån vad som är gott och ont eller rätt och fel.

Under kursen kommer du att arbeta med olika etiska frågor som uppstår på en arbetsplats. Fokus kommer att dels ligga på hur man hanterar olika yrkesetiska dilemman inom HR-området, dels hur man praktiskt kan arbeta med frågor om mångfald, hållbarhet och etik på en arbetsplats.

För vem?

Kursen vänder sig främst till dig som idag arbetar – eller i framtiden vill arbeta – med HR/personalfrågor. Kursen vänder sig också till chefer med personalansvar, fackliga företrädare eller andra som i sitt arbete kommer i kontakt med frågor som berör etik och mångfald.

Kursinnehåll

  • Är det någon skillnad mellan etik och moral?
  • Varför har etiken blivit så viktig i dagens samhälle?
  • Vilka värden och normer gäller egentligen?
  • Vilka etiska problem kan uppstå på en arbetsplats?
  • Hur identifierar och hanterar man ett yrkesetiskt dilemma?
  • Vilka är de främsta skälen för en arbetsgivare att arbeta med ett mångfaldsarbete?
  • Vad gäller beträffande diskrimineringslagen?
  • Hur ska arbetsgivaren arbeta med aktiva åtgärder och vad innebär det?
  • Vilket ansvar har arbetsgivaren vid trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier?
  • Hur behöver arbetsgivaren agera ifall det uppkommer trakasserier och sexuella trakasserier?
  • Hur ska ett framgångsrikt förändringsarbete bedrivas när det gäller mångfaldsarbete?

Efter kursen

Efter kursen har du grundläggande kunskaper i etik och utvecklat din förmåga att hantera ett yrkesetiskt dilemma inom HR-området. Du kommer också att i praktiken kunna arbeta med frågor om mångfald, jämställdhet och jämlikhet på ett företag, myndighet eller organisation.

Metod

I kursen varvas teoretiska inslag med praktiska moment. Detta sker bland annat i form av föreläsningar, miniprojekt, övningar, case samt olika praktiska tillämpningar.

Fakta

Omfattning

1 dag/vecka kl. 09.00- 16.00 under fyra veckor, sammanlagt 4 dagar.

Genomförande

Kursen genomförs med FEIFLEX vilket betyder att du vid varje enskilt tillfälle kan välja om du vill:

  • Närvara i FEI:s klassrum. Detta alternativ är för dig som vill studera på traditionellt sätt. Du värdesätter studiemiljön på FEI och möjligheten att nätverka på plats med dina studiekamrater.

eller

  • Delta live på distans, var du än befinner dig, till exempel på kontoret. Du hörs och syns i klassrummet, kan ställa frågor, diskutera och vara med i gruppövningar, precis som om du hade varit på plats.

 

Lektionerna spelas dessutom in så att du kan repetera i efterhand. Alla deltagare har tillgång till inspelningarna.

Välj det alternativ som passar dig och din arbetsgivare bäst!

Intyg

Samtliga deltagare som uppfyller närvarokravet på minst 70% erhåller FEI:s studieintyg med kursbeskrivning.

Avgift

28 500 kr exkl. moms. Kurslitteratur och annat kursmaterial samt kaffe och lunch ingår. Avgiften faktureras före kursstart.

Eget företag/privatperson? Delbetala med FEI Studielån från 488 kr/mån.

Ingår även i

Denna kurs för HR-specialister kan läsas fristående men ingår också i:

Så här tycker våra kursdeltagare

Mellan arbetsgivare och arbetstagare finns det ibland en föreställning om att den andra parten har en negativ inställning till kompetensutveckling. Arbetstagare tycker att de får för lite kompetensutveckling och att...

Läs mer

Vill du stå i framkant i det moderna HR-arbetet? Välkommen till FEI:s praktiska Learning Lab där du tillsammans med andra får utforska AI-verktyg och hur de kan stödja ett modernt...

Läs mer

En klassiker som sedan starten på 1960-talet varit en språngbräda för över 1 000 karriärer inom HR/personalområdet! Utbildningen uppdateras löpande, både när det gäller kursinnehåll och leveransform. Målet är att...

Läs mer

+