Etik & mångfald för HR-chefer

Översikt

Om kursen

På ett företag uppstår ibland svåra val där olika handlingsalternativ måste vägas mot varandra. Det kan exempelvis handla om att balansera företagets krav på effektivitet och lönsamhet mot de anställdas hälsa och välbefinnande. Det kan också handla om hur man hanterar känsliga frågor som gäller missbruk, mobbing eller mångfald. Gemensamt för dessa frågor är behovet av att kunna anlägga ett etiskt perspektiv på verksamheten, dvs att kunna värdera olika handlingsalternativ utifrån vad som är gott och ont eller rätt och fel.

Under kursen kommer du att arbeta med olika etiska frågor som uppstår på en arbetsplats. Fokus kommer att dels ligga på hur man hanterar olika yrkesetiska dilemman inom HR-området, dels hur man praktiskt kan arbeta med frågor om mångfald, hållbarhet och etik på en arbetsplats.

För vem?

Kursen vänder sig främst till dig som idag arbetar – eller i framtiden vill arbeta – med HR/personalfrågor. Kursen vänder sig också till chefer med personalansvar, fackliga företrädare eller andra som i sitt arbete kommer i kontakt med frågor som berör etik och mångfald.

Kursinnehåll

• Är det någon skillnad mellan etik och moral?
• Varför har etiken blivit så viktig i dagens samhälle?
• Vilka värden och normer gäller egentligen?
• Vilka etiska problem kan uppstå på en arbetsplats?
• Hur identifierar och hanterar man ett yrkesetiskt dilemma?
• Vilka är de främsta skälen för en arbetsgivare att arbeta med ett mångfaldsarbete?
• Vad gäller beträffande diskrimineringslagen?
• Hur ska arbetsgivaren arbeta med aktiva åtgärder och vad innebär det?
• Vilket ansvar har arbetsgivaren vid trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier?
• Hur behöver arbetsgivaren agera ifall det uppkommer trakasserier och sexuella trakasserier?
• Hur ska ett framgångsrikt förändringsarbete bedrivas när det gäller mångfaldsarbete?

Efter kursen

Efter kursen har du grundläggande kunskaper i etik och utvecklat din förmåga att hantera ett yrkesetiskt dilemma inom HR-området. Du kommer också att i praktiken kunna arbeta med frågor om mångfald, jämställdhet och jämlikhet på ett företag, myndighet eller organisation.

Metod

I kursen varvas teoretiska inslag med praktiska moment. Detta sker bland annat i form av föreläsningar, miniprojekt, övningar, case samt olika praktiska tillämpningar.