Översikt
Under kursen kursen Etik & mångfald för HR-chefer lär du dig mer om hur du arbetar med etik och mångfald inom HR-området, med utgångspunkt från diskrimineringslagstiftningen. Du får bland annat ta del av olika sätt att arbeta med etik och mångfald i en organisation. De praktiska tillämpningar som du lär dig ger dig direkt nytta i ditt arbete.
Om kursen Etik & mångfald för HR-chefer:
I en verksamhet uppstår ibland svåra val där olika handlingsalternativ måste vägas mot varandra. Det kan exempelvis handla om att balansera företagets krav på effektivitet och lönsamhet mot de anställdas hälsa och välbefinnande. Det kan också handla om hur man hanterar känsliga frågor.
Under kursen får du kunskaper i etik och utvecklar din förmåga att hantera yrkesetiska dilemman inom HR-området. Efter kursen kommer du ha kompetensen som krävs för att i praktiken arbeta med frågor om mångfald, jämställdhet och jämlikhet på ett företag, myndighet eller organisation.
Denna kurs ingår även i Diplomerad Personalvetare – HR-chefsutbildningen.
Du lär dig om:
- Hur du praktiskt kan arbeta med frågor om mångfald, hållbarhet och etik på en arbetsplats
- Att kunna värdera olika handlingsalternativ utifrån vad som är gott och ont eller rätt och fel
- Hur du hanterar olika yrkesetiska dilemman inom HR-områden
Kursen Etik & mångfald för HR-chefer riktar sig till:
Kursen vänder sig främst till dig som idag arbetar med eller vill börja arbeta med HR-/personalfrågor. Kursen vänder sig också till dig som är chef med personalansvar, facklig företrädare eller som i ditt arbete kommer i kontakt med frågor som berör etik och mångfald.
Kursinnehåll
- Är det någon skillnad mellan etik och moral?
- Varför har etiken blivit så viktig i dagens samhälle?
- Vilka värden och normer gäller egentligen?
- Vilka etiska problem kan uppstå på en arbetsplats?
- Hur identifierar och hanterar man ett yrkesetiskt dilemma?
- Vilka är de främsta skälen för en arbetsgivare att arbeta med ett mångfaldsarbete?
- Vad gäller beträffande diskrimineringslagen?
- Hur ska arbetsgivaren arbeta med aktiva åtgärder och vad innebär det?
- Vilket ansvar har arbetsgivaren vid trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier?
- Hur behöver arbetsgivaren agera ifall det uppkommer trakasserier och sexuella trakasserier?
- Hur ska ett framgångsrikt förändringsarbete bedrivas när det gäller mångfaldsarbete?
Genomförande
Omfattning:
En dag per vecka kl. 09.00- 16.00 under fyra veckor, sammanlagt fyra dagar.
Metodik:
Kursen genomförs med FEIFLEX vilket betyder att du vid varje lektionstillfälle kan välja om du vill närvara i FEI:s klassrum, eller delta live online på distans, med känslan av att du är på plats. Lektionerna spelas dessutom in så att du kan repetera i efterhand.
Under kursen varvas teoretiska inslag med praktiska moment. Detta sker bland annat i form av föreläsningar, miniprojekt, övningar, case samt olika praktiska tillämpningar.
Intyg och certifikat:
Samtliga deltagare som uppfyller närvarokravet på minst 70% erhåller FEI:s studieintyg med kursbeskrivning.
Avgift:
28 500 kr exkl. moms. Kurslitteratur och annat kursmaterial samt kaffe och lunch ingår. Avgiften faktureras före kursstart.
