Kompetensförsörjning i betongbranschen – ett avgörande vägval för byggsektorn

Byggbranschen står inför en paradox. Samtidigt som konjunkturen pressar många företag till besparingar och varsel, växer det långsiktiga behovet av kvalificerad arbetskraft. Särskilt tydligt blir detta inom betongsektorn, där pensionsavgångar, teknisk utveckling och ökade hållbarhetskrav ställer helt nya krav på yrkesrollerna.

Enligt Svenskt Näringslivs företagarpanel uppger över 60 procent av byggföretagen att kompetensförsörjningen är ett stort hinder för verksamheten. Samtidigt befinner sig branschen i en omfattande generationsväxling. Tiotusentals yrkespersoner, många med specialistkunskaper inom exempelvis betong, anläggning och konstruktion förväntas gå i pension inom de kommande fem till tio åren. Det skapar inte bara ett stort rekryteringsbehov utan också ett riskabelt kompetenstapp.

I det vakuum som uppstår krävs inte bara fler händer utan rätt kompetens på rätt plats.

Särskilt inom betongområdet förändras kraven snabbt. Roller som tidigare varit mer hantverksmässiga har utvecklats mot tekniska specialistfunktioner. Det handlar om att förstå samverkan mellan konstruktion och material, men också om att kunna kvalitetssäkra, dokumentera och driva produktionen framåt med fokus på både säkerhet och miljöprestanda.

Detta ställer krav på att medarbetare besitter både teknisk spetskompetens och aktuell kunskap om klimat- och materialoptimering, samtidigt som branschen genomgår stora teknikomställningar.

En lösning som vinner mark är att kombinera rekrytering med utbildning. Genom att ta in medarbetare som utbildas parallellt med arbetet, får företagen tillgång till ny kompetens utan att tappa tempo i pågående projekt.

Ett konkret exempel är FEI:s utbildning till Betongingenjör 300 yhp, som riktar sig till både befintliga medarbetare och nyrekryterade talanger.

Utbildningen, som är framtagen i nära samverkan med branschen, ger deltagarna kunskap inom betongteknik, hållfasthetslära, arbetsledning, miljö och regelverk. Den är CSN-berättigad och kan genomföras parallellt med arbete, vilket gör den särskilt lämplig som del av en långsiktig kompetensförsörjningsstrategi.

Att vänta in konjunkturvändningar är sällan en framgångsrik strategi. De företag som klarar sig starka ur en svag marknad är ofta de som investerat i kompetens inte trots utan tack vare utmaningarna. Med rätt rekryteringsmodell och tillgång till flexibla utbildningar kan byggföretag säkra sin konkurrenskraft och bidra till att rusta Sverige inför det växande behovet av bostäder och infrastruktur.

Behovet av betongingenjörer är inte tillfälligt – det är strukturellt. Och det växer.

Källor:
Svensk Byggtidning: Framtida rekryteringsbehov men fortsatt tuff byggkonjunktur
https://www.svenskbyggtidning.se/2025/03/12/byggforetagen-framtida-rekryteringsbehov-men-fortsatt-tuff-byggkonjunktur
Affärer i Norr: Debatt: Byggbranschen står inför ett vägval
https://affarerinorr.se/nyheter/2024/januari/240118-debatt-byggforetagen
Hållbart Byggande: Kompetensförsörjning i fokus
https://hallbartbyggande.com/framtida-rekryteringsbehov-men-fortsatt-tuff-byggkonjunktur
Svensk betong: Färdplan klimatneutral betong
https://www.svenskbetong.se/hallbarhet/fardplan-klimatneutral-betong

Publicerat den 8 september 2025.