-”Jag gick från att förvalta – till att verkligen leda”

När Erik Gustafsson blev utbildningschef på Gamla Uppsala Buss förändrades både uppdraget och förväntningarna. Rollen krävde ett nytt slags ledarskap – och nya verktyg. Med hjälp av kursen Certifikat Ledarskap på Företagsekonomiska Institutet 1888 AB (FEI) hittade han sin riktning.

– Jag behövde en djupare förståelse för vad det innebär att vara ledare – inte bara chef, säger Erik.

Efter en omorganisation fick Erik ansvar för ett större team och för kollegor som själva var nya i sina ledarroller. Behovet av stöd, struktur och tydligt ledarskap blev tydligt – inte minst för Erik själv.

– Jag har nu ansvar för åtta gruppchefer, många av dem med begränsad chefserfarenhet men med ansvar för upp till 70 förare vardera. Totalt innebär det ett indirekt ledarskap över flera hundra personer – en stor omställning som kräver nya verktyg och perspektiv, säger Erik Gustafsson. För mig handlade det om att kliva in i en ny roll där jag inte längre kunde leda direkt, utan behövde utveckla andra i deras ledarskap.

”Kursen hjälpte mig att förstå mitt uppdrag – på djupet”

För att möta utmaningen valde Erik att gå Certifikat Ledarskap – en kurs som kombinerar teori, praktisk träning och reflektion.

– Kursen var extremt professionell. Den utmanade oss, men på ett tryggt sätt. Kursledarna var kunniga och inspirerande – de kunde inte bara teorin, de kunde förklara hur den fungerar i verkligheten.

The Leadership Circle: ”Tufft men avgörande”

Ett viktigt inslag i kursen är The Leadership Circle – ett 360-verktyg som ger deltagarna feedback från chefer, kollegor och medarbetare. För Erik blev det en ögonöppnare:

– Det var otroligt värdefullt att se hur andra upplever mig som ledare. Jag fick insikter som redan har påverkat hur jag jobbar – till exempel hur mina styrkor ibland kan slå över negativt.

Från reflektion till förändring

Under kursens gång började Erik redan göra förändringar i sitt team. Fokus på tydlighet, konkreta mål och uppföljning blev en viktig del i det nya ledarskapet.

Du får konkreta verktyg och förståelse för när och hur du ska använda dem. Det här är ingen kurs där man bara sitter och lyssnar – man arbetar aktivt med sitt eget ledarskap och får med sig insikter som går att använda direkt, säger Erik.

– Kursen har förändrat mitt sätt att tänka, planera och kommunicera. I dag vet jag hur jag bygger en tydlig linje från vision till handling – och varför det är så viktigt.

Erik Gustafsson, utbildningschef med personalansvar på Gamla Uppsala Buss AB

Gamla Uppsala Buss är ett regionägt bussbolag i Uppsala med cirka 570 anställda från över 40 olika nationaliteter. Bolaget kör omkring 75 000 passagerare varje dag och är en av Uppsalas största arbetsgivare inom kollektivtrafik.