|
Simona Munteans ledarskapstalang tog henne från ett
apotek i södra Stockholm till huvudkontoret på Apoteket AB och en tjänst som resursplaneringscoach för alla företagets cirka 920 apotekschefer.
Med en fördjupad utbildning i ekonomi fick Simona också de rätta verktygen för att kunna knyta ihop sina kunskaper i resursplanering med apotekschefernas verklighet av ekonomisk uppföljning och budget- arbete. Redan från första dagen på FEI:s Ekonomichefsprogrammet kunde hon applicera det hon lärde sig på kursen i sitt dagliga jobb.
Vad gör du på jobbet rent praktiskt?
- Jag håller på med olika utbildningar för apotekets chefer i resurs- och bemanningsplanering. Jag tillhör resursplaneringsenheten inom HR- avdelningen och sitter på huvudkontoret i Stockholm. Just nu är vi två personer som jobbar med resursplaneringsfrågor centralt, vi arrangerar seminarier och föreläsningar bland annat. Jag är också ute och reser mycket och gör apoteksbesök, och så är jag delaktig i att utbilda nya chefer och även i att utveckla de verktyg för uppföljning och bemanningsplanering som vi använder.
Hur ser en vanlig arbetsdag ut?
- Den börjar ungefär klockan 8, då sätter telefonen igång att ringa! Och jag brukar börja med att ta hand om mail som har kommit in. Utbildningar håller vi ett par gånger i veckan. Den mesta arbetstiden handlar om att lösa olika problem för våra medarbetare, det blir mycket telefonsamtal och många mail om dagen.
Vad är mest positivt med ditt jobb?
- För det första: Jag är med och kan påverka vårt arbetssätt och våra beslut. Dessutom har jag mycket varierande arbetsuppgifter, och jag
får jobba med människor – det tycker jag om. Jag älskar att prata framför folk och lära ut, och tycker att jag har lätt att få deltagarna med mig under en presentation. Jag känner att jag får väldigt mycket tillbaka från alla människor som jag hjälper och utbildar.
Beskriv ett tillfälle då du känt att du nått framgång i ditt jobb?
- För en tid sedan hade vi ett stort projekt att utbilda 620 nya chefer, och de skulle gå en fyra dagars introduktionskurs. En av punkterna på kursen var en introduktion i resurs- och bemanningsplanering. Det fanns en
grupp vid ett tillfälle som inte kändes så entusiastisk, men när jag var klar med presentationen så kände jag att alla var jättepeppade och positiva efteråt.
På vilket sätt är kompetensutveckling viktigt i ditt jobb?
- Jag är en person som gillar att ha många bollar i luften, jag gillar utmaningar och jag älskar att lära mig nya saker. Därför känns det viktigt för mig att ha chansen att bredda min kunskap. När jag kom till huvudkontoret och fick den här tjänsten för tre år sedan, kände jag att jag hade bra kunskap inom resursplanering, men skulle behöva bygga på min kompetens inom ekonomi. Det var viktigt att kunna knyta ihop det jag lärde ut med apotekschefernas verklighet med budget och ekonomisk uppföljning.
Hur kom du i kontakt med FEI?
- Jag hade pratat med min chef om kompetensutveckling, och vi kom fram till att en ekonomiutbildning skulle passa bäst för mina uppgifter.
Jag hade varit i kontakt med andra utbildningsinstitut tidigare, men inte känt samma spontana positiva intryck som när jag kom i kontakt med FEI. Jag letade på internet vilka utbildningar man kan gå, och tyckte att Ekonomichefsprogrammet på FEI passade mig väldigt bra. Kurserna som ingick i programmet kändes mycket relevanta för min roll, och så går det att bygga vidare på utbildningen.
På vilket sätt har du fått nytta av utbildningen?
- I och med att jag dagligen kommer i kontakt med chefer som har ärenden inom ekonomi och budget, känner jag att de kunskaper jag fått på utbildningen direkt går att applicera på mina uppgifter i verkligheten.
|
